どこからどこまでがひとつの企業なのかのバックアップ(No.1)

ひとつだと思っていても実は違ったとか言うこともあるに違いない †

よく求人広告で「～グループの企業です」とか書いてあるのを目にします。大企業の関連会社だから怪しい会社じゃありませんといいたいようです。
労働組合、あるいは労働者の代表者との間で文書化された約束をしないと、例えば多くの残業をさせたときに経営者が責任を問われたりすることがあります。
- 参考　http://www.zeseikankoku.com/kisoku/kyouteikiso002.html
こうした「労働協約」を共通化している企業は、いくら親会社・子会社の関係があっても、労働者にとっては(その協約に書いてある事柄については)同じ労働条件が保証されていることになります。逆に、単純な仕事を低い労働条件でさせるために企業を切り分けたり、ごく少数の技術者を厚遇して引抜から守ったりするために、わざと労働条件の違う企業を分離することがあります。
資本関係や役員派遣がなくても、特定のメーカーの製品ばかり売っていたりすれば、そのメーカーの要求は呑まないわけには行かないでしょう。例えば自動車ディーラーには、資本関係や役員派遣がほとんどないものもあると言われていますが、だからといって自動車メーカーの意向を無視など出来ないことは当然です。